Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben.

Wilhelm Freiherr von Humboldt

Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben.

Wilhelm Freiherr von Humboldt

Mein Coaching-Standard

Ich wurde an der renommierten Dr. Bock Coaching Akademie in Berlin als Business Coach ausgebildet – die Pionierakademie und Eliteschmiede im Coaching. In einem wertschätzenden und professionellen Umfeld habe ich mich in hunderten inspirierenden Stunden nicht nur zum Business Coach sondern zur Enthusiastin exzellenten Coachings entwickeln können. Meine Lehrcoaches waren Stefan Keulen und Karen Pientka.

Die Kombination von außergewöhnlichen methodischen Kompetenzen mit meinen dreiundzwanzig Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, meiner Liebe zu meiner Berufung, mein ernstes Anliegen die Arbeitswelt besser zu machen und mein Respekt vor jedem einzelnen Klienten ist nun mein „Geheimrezept“ für meinen besonderen Stil.

Dabei ist die permanente Weiterentwicklung durch eigene Fortbildung für mich selbstverständlich. Es ist meine Überzeugung, dass Entwicklung das wichtigste Erfolgsprinzip des Lebens ist.

„Ich begeistere Führungskräfte dafür,
in ihrer Rolle die beste Version als Mensch zu sein,
um unternehmerisch nachhaltig erfolgreich zu sein.
Und dann funktioniert auch alles andere.“

Merkmale meiner Arbeit

Konstruktiver Austausch

Methoden-Vielfalt

Klare Haltung

Arbeiststruktur

Meine Themenschwerpunkte

Selbstmanagement

  • innere Haltung
  • innere Stärke
  • überzeugt führen
  • Entscheidungssituationen
  • Veränderungsprozesse
  • Positionsveränderung
  • Krisenmomente
  • professionelles Auftreten und Wirkung
  • Eigenwirkung / Fremdwirkung
  • Selbstzweifel
  • Hochleistung
  • Standortbestimmung
  • Präsenz
  • Selbstbewusstsein
  • Stressmanagement

Führung

  • Entwicklung der Führungskompetenz
  • konstruktive Gesprächsführung
  • zielorientierte Führungs- und Kommunikationsstrukturen
  • Teamentwicklung
  • Spannungen im Team
  • innere und äußere Konflikte
  • vertrauensvolle Beziehungen durch gegenseitige Wertschätzung gestalten
  • Vorbereitung auf die neue Rolle
  • Schwierigkeiten im Projektmanagement

Kontext

Umgang mit Veränderungen für Individuum und Organisation I Führung I Führungsmentalität I Beziehungsgestaltung im Business-Kontext

Warum Führungskräfte sich für ein Coaching entscheiden

Gefühle wie Dauerdruck, Getriebensein, gefühlte Ohnmacht, Unzufriedenheit und Unsicherheit prägen den beruflichen Alltag von Führungskräften des gehobenen und mittleren Managements mittlerweile enorm. Gefühle, die nicht gut auszuhalten sind, viel Kraft rauben und den Menschen verändern.
  • Irgendwas stimmt nicht.
  • Warum ziehen nicht alle an einem Strang?
  • Bin ich gut genug?
  • Wie wirke ich auf mein Umfeld?
  • Wie komme ich aus der gefühlten Ohnmacht raus?
Auf der anderen Seite kommt es in dieser Schlüsselposition entscheidend darauf an, dass vor allem Führungskräfte täglich klar und sicher Entscheidungen treffen, ihre Mitarbeiter motivieren und ihnen Orientierung und Struktur geben. Um dies bestmöglich zu leisten braucht es
  • Innere Klarheit
  • Selbstbewusstsein
  • Handlungssicherheit
  • Gelassenheit
  • Souveränität
Diese Eigenschaften bewundern wir an anderen und neigen dann dazu, uns zu vergleichen. Das Bedürfnis nach Stabilität und Sicherheit wächst.
Dein inneres Leitsystem ist gefragt – ich begleite Dich als professioneller Gesprächspartner in die Haltung von Stabilität und Sicherheit zurück.

Was Dich im Coaching Prozess erwartet

Deine Rolle im Coaching

Du stehst mit Deinem Thema im Mittelpunkt des Coachings.
Du bringst Deine Gedanken nach Außen, sprichst aus, was Dich bewegt, stellst Deine Fragen offen und reflektierst das, was Dich beschäftigt und Du erlebst. Mit Deinen Antworten auf meine Fragen wird Dein Thema greifbarer. Hier entsteht Klarheit. Und Du weißt genau, was Dein Ziel ist.

Meine Rolle im Coaching

Ich höre Dir aktiv zu und gebe Dir als Sparringpartner und Impulsgeber konstruktives Feedback. Ich beobachte Dich, beschreibe was ich höre und sehe und gebe Dir Resonanz. Du hörst mich von Dir sprechen – meine Haltung basiert dabei auf Wertschätzung und Anerkennung, denn Du bist wie jeder Mensch Experte Deines eigenen Lebens. Die Klarheit wächst.

Der Kontext

Obwohl der Fokus auf Dir und Dein Thema liegt, beziehen wir das „System“ in dem Du Dich befindest mit ein. Dem systemischen Denken zufolge hat ein Mensch nicht ein Problem, sondern das System, in dem er sich befindet, generiert Lösungen – manchmal gute, manchmal weniger gute. Systemische Arbeit zielt darauf ab, neue und bessere Lösungen zu finden. Wir öffnen den Horizont, damit Du ihn freier betrachten kannst und auch hier mehr Klarheit bekommst.

Deine Lösung

Mit jedem Coaching-Prozess gewinnst Du an Klarheit und Bewusstheit. Ich helfe Dir dabei Dein eigenes Wissen, Deine eigenen Lösungskompetenzen zu nutzen und auszubauen. Du deckst neue Sicht- und Handlungsweisen auf und so erkennst Du ganz klar Deine nachhaltige und passende Lösung.

Der Nutzen von Coaching

N
Austausch mit einem Experten auf Augenhöhe zu Deinen beruflichen und privaten Themen
N
Konstruktives Feedback zu Deinen Fähigkeiten, Wahrnehmungen und Deinem Rollenverständnis
N
Perspektivenwechsel und die Erarbeitung von Handlungsoptionen, die für Dich stimmig sind
N
Neue Methoden, mit denen Du die Herausforderungen im Lebens- und Arbeitsumfeld meistern kannst
N
Selbsterfahrung, um blinde Flecken zu reduzieren und Deine Lebensmission zu entwickeln
N
Professionelle und effektive Vorbereitung auf neue Aufgaben im Arbeitsumfeld
N
Eine verstärkte Handlungskompetenz, um Deine beruflichen Ziele zu erreichen
N
Grundsätzlich höhere Zielklarheit erreichen und persönliche Lösungen aufbauen sowie Veränderungen herbeiführen
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