Wenn Du Dein Anliegen direkt besprechen möchtest, ist ein persönliches Gespräch meist der einfachste Einstieg.
In einem etwa 45-minütigen Austausch lernen wir uns kennen, sprechen über Deine aktuelle Situation und prüfen gemeinsam, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann.
Selbstverständlich ist dieses Gespräch vertraulich.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren – per E-Mail, Kontakformular oder direkt über den Terminkalender.
Ja. Das erste Gespräch ist ein unverbindliches Orientierungsgespräch.
Mir ist es wichtig, dass wir uns persönlich kennenlernen. Nur so lässt sich ein realistischer Eindruck voneinander gewinnen und gemeinsam prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann.
Dieses Gespräch dient genau diesem Zweck. Wir sprechen über Dein Anliegen, ich stelle meine Arbeitsweise vor und wir schauen gemeinsam, ob das Matching passt und ob es sich lohnt, den Weg weiterzugehen.
Ein solches Erstgespräch halte ich für selbstverständlich. Ohne diesen persönlichen Austausch erstelle ich in der Regel auch keine Angebote oder Konzepte.
Ich arbeite mit Menschen in Verantwortung. Dazu gehören Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Unternehmen, die ihre Führung und Zusammenarbeit bewusst weiterentwickeln möchten.
Entscheidend ist für mich nicht die Position, sondern die Haltung. Ich arbeite gerne mit Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und die mit einer guten Absicht auf ihre Verantwortung schauen.
Beides ist möglich.
Persönliche Gespräche finden in meinem Raum in Düsseldorf oder direkt bei Unternehmen vor Ort statt. Ich arbeite im gesamten deutschsprachigen Raum.
Viele Formate lassen sich ebenso gut online durchführen. Gerade bei Coachingprozessen ist diese Arbeitsweise heute sehr etabliert.
Welche Form sinnvoll ist, klärt sich meist schnell im ersten Gespräch.
Nach dem Gespräch hast Du ein klares Bild davon, wer ich bin, wofür ich stehe und wie ich bei dem Anliegen unterstützen kann.
Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann, schauen wir gemeinsam auf die nächsten möglichen Schritte.
Je nach Anliegen kann das zum Beispiel ein Coachingprozess, ein Workshopformat, ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte oder auch ein erstes konzeptionelles Gespräch für ein Unternehmen sein.
